“这里就像我们的就业管家，从找工作到学技能，再到维权咨询，一站全搞定。”在云南省红河州蒙自市建设者之家工会驿站的大厅里，刚完成求职登记的小李拿着精准匹配的岗位建议，顺利预约了下周的无人机驾驶培训。这套全链服务体系，正是红河州为劳动者解锁就业“幸福密码”的核心密钥。
针对传统岗位求职者扎堆，无人机驾驶等工种人才紧缺，劳动者技能与产业需求脱节等痛点，红河州总工会推出的技能培训正帮助更多劳动者实现职业升级，覆盖蒙自、个旧、弥勒、红河等多个县市的1109名求职者。
红河糖业有限公司与云南红河技师学院合作的“新型学徒制”，通过“理论+实操”双轨培育，让50名学员实现技能与职业资格“双提升”。2025年以来，全州工会联合人社部门、职业院校，聚焦无人机驾驶、智能焊接、养老护理等“紧缺工种”开设专班，累计开展培训覆盖产业升级关键领域，既破解了企业“用工难”，又打通了职工“成长路”，实现了人才培养与产业发展的同频共振，就业竞争力和薪资水平显著提升。
近年返乡创业热潮兴起，返乡农民工、大学生等投身特色农业、乡村旅游等领域，却面临资金、技术等现实难题。面对这一情况，红河州总工会的创业扶持服务为就业更添发展动力。从特色农业种植到乡村旅游开发，工会为创业者提供全流程支持——政策咨询答疑、贷款资金扶持、创业方向指导，让创业之路更顺畅。
2025年，红河州通过“贷免扶补”政策为98名创业者放贷2362万元，通过“创业担保贷款”为74名创业者放贷1568万元，两项贷款共计带动680人实现就业，让“一人创业”催生“一片就业”的倍增效应。
在泸西县一场热闹的直播带岗活动现场，工会工作人员正手把手指导求职者操作“工会服务职工就业帮扶云”平台。“过去找工作要跑多个地方，现在动动手指就能看到全州的招聘信息。”一位求职者话音刚落，便通过平台锁定了心仪企业的岗位。
2025年4月至8月，红河州总工会已在蒙自、开远、泸西、个旧接连开展四场直播带岗活动，职工之家APP累计观看量超千余人次，221家企业带来5320个优质岗位，993名求职者成功与企业达成就业意向。
而这只是全州就业服务的一个侧面，截至目前，全州工会已举办线上线下招聘会29场次，其中专门针对平台企业或新就业形态劳动者的招聘会就有4场次，让岗位精准触达各类求职群体。
线上，政策解读短视频生动直观，咨询专栏随时响应；线下，就业服务窗口的政策咨询岗专人值守，《就业创业政策指南》《劳动者权益保障手册》等通俗读物按需发放，2025年已发放宣传资料万余份，服务政策咨询1500余人次。
在权益维护方面，工会将服务贯穿就业全过程：求职阶段提供劳动合同范本与签订指导，就业中开展普法宣传，争议发生时提供专业法律咨询与调解。一支专业的权益维护团队，已帮助580名劳动者规范签订劳动合同，服务转岗待岗职工708人次，有效预防和化解了劳动纠纷。
这一系列扎实成效的背后，是红河州总工会通过技能提升、创业扶持、数据赋能、权益维护，4把“钥匙”共同构成了红河州总工会就业“幸福密码”的完整密钥，通过全链条服务机制，工会将“稳就业、促增收、保民生”的责任扛在肩上，让每一位劳动者都能解锁属于自己的幸福，找到发展舞台。（工人日报客户端记者 赵黎浩 通讯员 莫彦）
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