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配资哪家比较好并编造公司和团队人员变动的不实信息

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　　来源：晋江经济报

　　12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年4号通报，披露2025年三季度内部违规案例的处理情况。

　　图片来源：界面图库

　　通报显示，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。实名通报的28名员工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟，并取消其期权；4人因违规情节恶劣，亦被同步行业联盟或取消期权。

　　值得关注的是，此次通报增加了“泄露内部保密信息”“编造发布不实信息”等违规处置信息的披露。具体案例有：某前员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成负面影响；某前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。上述2名员工因在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退。

　　除上述2名员工外，另有多名员工在社交媒体上存在违规行为，并造成负面影响。具体情形包括：在社交媒体上发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务并获利；传播公司福利不实信息，吸引流量并接受广告投放；在职期间签约MCN机构，运营社交媒体账号，发布违规拍摄的工区画面引流并接受广告投放等。有部分前员工也存在类似行为，通报称，“公司已对上述在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利。”

　　字节跳动企业纪律与职业道德委员会今年9月份通报的二季度员工违规处理情况显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。

　　近日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

　　具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

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